Training en coaching casus:

Opstellen en uitvoeren van een scholingsplan

Opdracht

Een scholingsplan voor het kader van een stedelijke organisatie voor welzijn, kinderopvang en maatschappelijke dienstverlening opstellen en uitvoeren.

Werkwijze

Direct na de fusie wil de opdrachtgever de kwaliteit van de leidinggevenden verhogen om zo de ambities van de fusie te kunnen realiseren. Allereerst zijn de huidige competenties en de opleidingsbehoeften van de managers in kaart gebracht. Vervolgens zijn deze uitkomsten verbonden met het instellingsbeleid. Op basis hiervan is een scholingsplan opgesteld met een looptijd van achttien maanden.

Resultaat

Het scholingsplan voorziet in de uitvoering van diverse producten: periodieke begeleiding van het MT, trainingsdagen voor de leidinggevenden en groepsgewijze - en individuele supervisie. Na een jaar zijn de resultaten van de trainingen geëvalueerd. Op basis van deze evaluatie is het laatste halfjaar nader ingevuld. De opbrengsten van de training zijn verbonden met het instellingsbeleid.

Casussen

Opstellen en uitvoeren van een scholingsplan

Coaching

Coaching van een minder goed presterende leidinggevende

---

Publicaties

'Leiding geven aan verandering', de methodiek Deltaplan voor de gezinsvoogdij (2006)
  download (421,5KB)

'Over plannen gesproken', een model hulpverlening voor de jeugdzorg (2004)

meer publicaties